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Icône des Message Sujet: Salarié Répondre Nouveau sujet
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virtuelman22
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Citer virtuelman22 Réponsebullet Sujet: Salarié
    Envoyé : 20 Février 2007 à 19:07
bonjour, j aimerais savoir si l un d entre vous avez un ou des salariés, quelle est la meilleure facon de les embaucher,

que pensez vous des cheques emplois service universel? 
www.armorsonorisations.com
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DJ-boris-59
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Citer DJ-boris-59 Réponsebullet Envoyé : 20 Février 2007 à 19:14
Moi j'ai 4 salariés en CDI.
44 ans - DJ depuis 26 ans (Discothèque et SonoMobile)
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Lighteux pour un groupe de Soul Lillois www.maddoc.fr
http://www.priceminister.com/boutique/DJ-Boris59

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virtuelman22
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Citer virtuelman22 Réponsebullet Envoyé : 20 Février 2007 à 19:44
ui mais moi je souhaite declaré un voir 2 salarié, on m a parler de cheque emploi service universel, mais moi c uniquement pour des extras, j suis sur qu il doit y avoir moyen
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rodolphus
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Citer rodolphus Réponsebullet Envoyé : 20 Février 2007 à 20:25
tu ne peux pas utiliser le CESU dans le cadre de la discomobile desolé.
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wilden
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Citer wilden Réponsebullet Envoyé : 20 Février 2007 à 21:19
ton comptable peut te faire des salaires extra pour tes futures salaries,ca coute moins que le cheque emploi services
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DJ-boris-59
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Citer DJ-boris-59 Réponsebullet Envoyé : 20 Février 2007 à 21:54
Vous melangez tout et n'importe quoi les p'tits gars.

1°) Le CESU est réservé aux particulier-employeur. Moi, perso, j'ai embauché une femme de ménage 4 heures semaines pour mes locaux pro et je n'ai pas droit au CESU puisque je suis en SARL. J'ai donc du embaucher ma femme de ménage en CDI mais c'est bien spécifié sur son contrat et sur ses fiches de paies : du jeudi de 13 à 17h. Je paie l'URSSAF, les ASSEDIC, etc.. et elle a droit à ses congés payés.
Après 2 ans de bons et loyaux services, j'ai déménagé mon entreprise à 15 km de son lieu de travail. Comme elle n'avait pas de moyens de locomation, j'ai dû la licencier au même titre qu'un salarié à plein temps (convocation par courrier recommandé, information d'assistance par un délégué de son choix ou quelqu'un de la liste affichée à la comune de son domicile, indemnités de rupture de contrat, solde des congés payés, 2 mois de préavis payés par bibi et le sourire en prime. c'est la loi)

2°) dans tout contrat, les jours, date et horaires doivent être ecrits noir sur blanc pour la période déterminée (sinon, comment tu veux que l'URSSAF te contrôle efficacement ?

3° Tu ne peux pas faire plus de 2 contrats en CDD consécutifs pour une même personne.

En bref, si tu es obligés de faire un CDI à tes gars pour chauqe samedi de 18 à 4 h du mat et si tu n'as pas de presta ce samedi, et bien tu le spayer quand même.

Toutes ces infos sont bien sûr données dans le cas ou tu es en société (EURL, SARL, SA, etc...). Sinon je connais pas (je suis en SARL depuis.... toujours)

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DJ-boris-59
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Citer DJ-boris-59 Réponsebullet Envoyé : 20 Février 2007 à 22:02
Et hop, vas y fonce : http://www.cesu.urssaf.fr/

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Dj.Steph.J
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Citer Dj.Steph.J Réponsebullet Envoyé : 04 Juin 2007 à 15:21
Petit UP sur le sujet!
 
Quelqu'un parmis vous a t il deja embauché un salarié ou a t il étais embauché, légalement biensur! , par une société de Discomobile??
 
Si oui merci de me donné des infos.....Cry
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Christian
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Citer Christian Réponsebullet Envoyé : 12 Juin 2007 à 07:25
Oui, moi aussi j'ai un salarie, mais en CDD ! DJ Boris, je suis aussi en SARL.
 
En France on ne comprend pas tout, c'est bizarre non ? Il n'y a rien de clair !!!
 
Dans mon cas, et vu avec l'Expert comptable, j'embauche tous les ans le meme salarie avec un contrat saisonnier (applicable dans notre cas). Il y a aussi le contrat pour surcharge d'activité ! Tu peux en faire plusieurs au meme salarié !
 
L'avantage du contrat saisonnier, c'est un CDD, tu payes tes conges payes tous les mois (ou en fin de contrat) et c'est tout ! Pas de prime de precarité !
 
Maintenant c'est peut etre moi qui ne suis pas dans le vrai !!!
 
Je redemande a nouveau et recherche les vrais regles de ce type de contrat !
 
Cela dit depuis 4 ans, l'Urassaf, l'expert comptable non rien dit !!! Alors ??? 
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Dj.Steph.J
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Citer Dj.Steph.J Réponsebullet Envoyé : 12 Juin 2007 à 13:34
Christian sinon combien perd tu en charge sur un CDD saisonnier?
 
Pourrait tu me donné un exemple? pour voir si cela serait rentable ou non pour moi...
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Christian
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Citer Christian Réponsebullet Envoyé : 12 Juin 2007 à 17:36
Pour faire large multiplie le salaire net que tu comptes lui donner par 2 !
 
Mon salarie est payé 100 € Net donc tu comptes 200 € avec les charges !
C'est pas tout a fait cela mais au moins tu budgetises plus large !
 
Cela dit tout depends de ce que tu lui fait faire ! Pour ma part il assure les RDV client, et visite des salles donc il a aussi un forfait kilometrique de 50 € par soirée ce qui permet de ne pas avoir de charges sur ces 50 €.
 
Après je fait les soirées avec lui, il ne part pas seul, sinon il faut payer plus !!!
 
Apres tu pourras aussi demander des conseils a un comptable !
 
Christian
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Dj.Steph.J
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Citer Dj.Steph.J Réponsebullet Envoyé : 12 Juin 2007 à 18:26
Confusedje suis en micro donc pour le moment je n'ai pas de comptable...
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Christian
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Citer Christian Réponsebullet Envoyé : 12 Juin 2007 à 18:34
OK, mais pour l'etablissement des fiches de paies, declaration Ursaff, ect, il vaut mieux passer par un comptable !!! Sauf si tu maitrises bien.
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